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当下10大“铁饭碗”责任：1、大夫越来越香；2、部队文职关心度爆表；3、香烟瘦死骆驼比马大；4、公事员

今天我们聊个热乎话题：目前最稳的“铁饭碗”到底是哪些？

18年写民生专栏的履历告诉我，莫得历久的“铁饭碗”，只消历久学习的东谈主。有些劳动确乎比其他的更褂讪一些。让我们整个来望望当下最热点的10大“铁饭碗”吧！

PART11.大夫：救死扶伤，地位节节攀升

没念念到吧？第别称尽然是大夫！过去人人总觉顺应大夫忙碌，目前可不通常了。

东谈主口老龄化加重，人人对健康越来越细心，大夫这行然而越来越吃香了。

尤其是那些专业大夫，实在是供不应求。据国度卫健委数据，限度2021年底，我国每千东谈主口执业（助理）医师数为2.97东谈主，较2020年加多0.09东谈主。这个数字还在抓续增长，证明大夫的需求量在遏抑上升。

成为别称优秀的大夫可隔断易。漫长的学习时分、高强度的责任压力、千里重的连累感，这些齐是必须面对的挑战。但是，淌若你诚心醉心这个劳动，它完全值得你为之致力。

PART22.部队文职：褂讪与荣誉并存

最近部队文职可火了！报考的东谈主数蹭蹭往高潮。为啥呢？褂讪责任、高福利、有排场，这谁不心动啊？

尤其是对女生来说，部队文职实在是理念念佛受。

责任环境好，发展出路了了，何况还能为国防行状作念孝顺，一举多得啊！据统计，2023年部队文职东谈主员招考报名东谈主数卓绝140万，较2022年增长近20%。这个数字充分证明了这个劳动的诱惑力。

但是，部队文职也有其荒谬性。严格的顺序条款、可能的他乡治愈、躲闪责任的压力，这些齐需要正式有计划。

PART33.央企职工：国度队的底气

说到央企，那然而实打实的“金饭碗”啊！虽说目前互联网公司给的钱多，但是央企的褂讪性然而没得说。

何况啊，别以为央企等于板滞的国企。

目前好多央企齐在转型升级，新业务、新岗亭车载斗量。

在这儿责任，既有保险，又能跟上期间的措施，多好啊！凭证国资委的数据，2022年央企职工平均年薪达到11.5万元，比上年增长8.4%。

但是，央企的责任也不是轻平缓松就能拿到的。热烈的竞争、繁琐的体制、相对较慢的晋升速率，这些齐是你需要有计划的身分。

PART44.公事员：老牌“铁饭碗”，魔力不减

公事员覆按如故那么热点，为啥？还不是因为褂讪嘛！虽说目前公事员的光环没过去那么亮了，但是在二三线城市，人体艺术公事员依然是香饽饽。

2023年国考报名东谈主数卓绝226万，竞争比例达到68：1。这个数字足以证明公事员的诱惑力依然很大。念念当公事员可隔断易。得有真武艺，否则考不上。念念冲击公事员的一又友们，可得好好准备啊！

公事职责任褂讪，但也濒临着不小的压力。工资涨幅有限、加班常态化、公众监督严格，这些齐是你需要有模样准备的。

PART55.锻真金不怕火：春风化雨，桃李满六合

当丰足好啊！寒暑假、编制、福利，样样齐有。何况目前国度越来越细心诠释，丰足的地位亦然情随事迁。

我等于干这行的，跟人人说，当丰足最大的克己等于能遏抑学习，历久年青。

看着学生们一天天越过，那种配置感，别提多爽了！据诠释部数据，2021年天下专任锻真金不怕火总和达到1844.43万东谈主，比上年加多61.06万东谈主。

但是，锻真金不怕火这个劳动也不是那么好当的。备课压力大、面对家长的期许、诠释修订的挑战，这些齐需要我们去相宜和克服。

PART66.银行职员：金融业的架海金梁

银行责任褂讪性高，待遇也可以。虽说目前互联网金融很火，但是传统银行业依然是金融体系的主力军。

何况啊，银行也在遏抑翻新。

大数据、东谈主工智能，这些新技艺在银行业可齐用上了。

在银行责任，既能学到金融常识，又能宣战新技艺，挺可以的。据中国银保监会数据，限度2022年末，我国银行业金融机构总钞票达到372.6万亿元，同比增长10%。

但是，银行责任也有其压力。销售任务重、责任时分长、面对的客户群体复杂，这些齐是需要有计划的身分。

PART77.要津员：数字期间的凫水儿

在这个数字化的期间，要津员的着急性不言而谕。天然最近互联网行业有些波动，但永远来看，对优秀要津员的需求只会越来越大。

东谈主工智能、大数据、云盘算、区块链...这些热点领域齐离不开要津员。

何况，编程手段是可以移动的，你可以在不同的行业之间解放切换。据CSDN的打听，2022年要津员平均薪资为17.9万元/年，其中AI领域更是高达28.7万元/年。

但是，要津员这个劳动也有其挑战。技艺更新快、加班多、劳动疲惫，这些齐是需要面对的问题。

PART88.讼师：正义的督察者

跟着我执法治建立的遏抑鼓舞，讼师的地位和需求齐在遏抑普及。不管是个东谈主如故企业，在碰到法律问题时，齐离不开讼师的匡助。

何况，讼师这个劳动有很强的自主性，你可以接收加入律所，也可以我方开设事务所。据司法部数据，限度2022年底，天下执业讼师总和达到61.3万东谈主，较上年增长6.7%。

但是，成为别称优秀的讼师并隔断易。需要塌实的法律功底、出色的口才、渊博的模样训导，这些齐是需要历久积蓄的。

PART99.管帐：企业启动的润滑剂

在职何一个企业中，管帐齐是不行或缺的变装。跟着经济的发展和监管的加强，对高质地管帐东谈主才的需求只会越来越大。

何况，管帐这个劳动有很强的可移动性，险些整个行业齐需要管帐。据中国管帐协会数据，限度2022年底，我国抓证管帐东谈主员卓绝1100万东谈主，但高档管帐师仅占2.5%支配。这意味着，只消你够优秀，上起飞间如故很大的。

管帐责任也有其压力。账务处治繁琐、碰到财务作弊的谈德挑战、需要遏抑学习新的管帐准则和税法，这些齐是需要面对的。

露出

PART1010.快递小哥：新期间的“铁饭碗”？

也许你会以为奇怪，快递小哥怎样会上榜？但事实上，在这个电商盛行的期间，快递行业依然成为不行或缺的一部分。

快递行业的门槛相对较低，但收入却不低。何况，跟着物流技艺的发展，快递小哥的责任环境和待遇齐在遏抑改善。据国度邮政局数据，2022年天下快递业务量卓绝1100亿件，业务收入卓绝1.06万亿元。

但是，快递小哥的责任也有其挑战。责任强度大、受天气影响、面对客户投诉的压力，这些齐是需要有计划的。

好了，一又友们，这等于当下最热点的10大“铁饭碗”。看完结有莫得以为咫尺一亮？

我念念说的是，莫得历久的“铁饭碗”，只消历久学习的东谈主。不管你接收哪个劳动，最着急的是要遏抑普及我方，跟上期间的措施。

记着，契机老是留给有准备的东谈主。一又友们，别光念念着找个“铁饭碗”，更要念念念念怎样让我方成为“金刚钻”。只消我方够硬，走到哪儿齐能吃得开！

人人以为这份榜单如何？你心目中的“铁饭碗”是什么？接待在挑剔区共享你的念念法！

祝人人生存顺利，阖家幸福，财路滔滔。我是老周正太 男同，我们下期相遇！